疫情期间疫情工资少发:疫情期间少发的工资,离职后能要回来吗

因疫情少发工资会计科目

〖壹〗、因疫情少发工资时，所适用的会计科目主要为“管理费用”科目和“应付职工薪酬”科目。以下是具体的会计科目处理方式：计提工资时：借记：“管理费用”科目。贷记：“应付职工薪酬——应付职工工资”科目。此时登记的金额应为应计提的工资总额，但需注意后续实际下发工资时可能有所减少。

〖贰〗、疫情停工工资的会计科目为应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：计提停工工资时：根据职工所属部门或项目，借记相应的成本或费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出——资本化支出/费用化支出等。贷记应付职工薪酬——工资，表示企业计提的应支付给职工的工资。

〖叁〗、疫情期间企业确认并下发工资补贴时：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费同时，借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业期末结转利润时：借：本年利润贷：管理费用——福利费注意：在处理疫情工资补贴的会计分录时，应确保准确区分费用所属部门，并正确计入相应科目。

〖肆〗、疫情期间企业确认并下发工资补贴时：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业期末结转利润时：借：本年利润贷：管理费用——福利费注意：在处理疫情工资补贴的会计分录时，需根据企业实际情况及费用所属部门，准确选择对应的会计科目进行核算。

〖伍〗、用途：用于核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，如疫情期间因销售活动减少但仍需支付的广告费、销售人员薪酬等。会计处理：与“管理费用”类似，借记“销售费用”科目，并做相应的税费和现金处理。

〖陆〗、会计科目是会计工作的基础，它帮助企业系统地记录、分类和汇总各种经济交易。在疫情期间，工资发放是一个关键的支出项目，直接影响到企业的现金流和财务状况。因此，正确设置和记录相关的会计科目对于企业的财务管理至关重要。

疫情期间疫情工资少发:疫情期间少发的工资,离职后能要回来吗

法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

可以采取以下措施：1）对公司口头的降薪表示不相信，并提出异议，最好进行录音。2）如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪，收集这些证据并在30天内申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资、未足额发放工资为由，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

如企业因疫情有停工停产的情况，可以根据人社部《通知》的规定，企业应与员工充分协商，协商一致的情况下可以降低薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

对因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

或者直接可以说考勤全勤延期两个月发放是不合理、不合法的。而提成的发放，具体要根据公司的制度规定如果是薪酬绩效以及薪酬相关的制度规定可以季度发放工作提成并且提成需要根据回款来计算等等条件，这种情况提成的发放是合理合法的。也就是说公司一月全勤跟提成到三月发放，在特定的情况下合理合法。

而因为疫情而造成的企业生产困难的话，可以适当的缩减劳动者的工作时间来少发工资。综上所述，医院这种行为不算违法行为。

公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。结果女子在假期结束时没能返回，多休了一天假，回公司以后被通知扣掉三千元。公司的这种扣款行为不合情理，违背社会道德理念。

〖壹〗、疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

〖贰〗、法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。